Premio di risultato e misure di conciliazione lavoro-famiglia: DHL firma nuovo contratto integrativo aziendale
Premio di risultato per un totale di 4.350 euro nel triennio 2021-23; aumento della contribuzione aziendale al fondo di previdenza complementare da 1 a 1,5%; una nuova disciplina di vantaggio dello smart working per i neo genitori che dà loro la possibilità di usufruire, compatibilmente con le mansioni svolte, di un periodo complessivo di smart working al 100% per sei mesi sino all’anno di vita del bambino e una “banca delle ore” solidale per i lavoratori con figli che necessitano di cure costanti.
Questi gli elementi chiave del nuovo contratto integrativo per il prossimo triennio che riguarda 3.400 dipendenti firmato da DHL EXPRESS Italy con le associazioni sindacali Filt CGIL, Fit CISL e Uiltrasporti, il nuovo contratto integrativo per il prossimo triennio.
Le persone al centro della strategia DHL
L’Azienda logistica conferma in questo modo l’attenzione verso i lavoratori: dopo l’accordo sullo smartworking firmato solo due mesi fa, DHL EXPRESS Italy prosegue nelle azioni a supporto del benessere dei propri dipendenti con un contratto integrativo che, ispirato a principi di sostenibilità del lavoro, combina elementi economici a temi di attenzione rivolte alle esigenze del lavoratore, confermando le persone al centro della strategia aziendale.
“Gli investimenti che mettiamo in campo non riguardano solo nuovi voli, connessioni con tutto il mondo, infrastrutture con alta tecnologia e mezzi elettrici che pur sono fondamentali per supportare lo sviluppo socioeconomico del Paese – dichiara Nazzarena Franco, Ceo DHL Express Italy – crediamo nel valorizzare le persone investendo su di loro. Le persone rappresentano il cuore pulsante della nostra strategia, ed investire su di loro è essenziale per la crescita della nostra azienda”.
L’accordo sarà portato in approvazione ai lavoratori dalle rappresentanze sindacali per la ratifica entro il 6 giugno prossimo, aprendo una nuova fase di rapporti tra azienda e parti sociali con quello che l’azienda auspica come un “patto di durata che lancia la sfida oltre il periodo contingente di forte incertezza dettata dalla situazione geopolitica internazionale”.