Autobus: Autoguidovie cerca 60 autisti

Si amplia la campagna per l’assunzione autisti 2023 di Autoguidovie: al fine di allargare il bacino di utenza dell’attività di recruiting, Autoguidovie ha introdotto il programma “Presentami un conducente” che prevede l’assegnazione di un buono welfare del valore di 200 euro ai propri dipendenti, in caso di esito positivo. (Qui il nostro articolo precedente)

Il gruppo, ricerca 60 profili che possano prendere posto nella cabina di guida degli autobus, intensifichino i collegamenti nei vari territori (Pavia, Milano, Cremona, Monza e Brianza, Bergamo, Brescia e Bologna) e accrescano ulteriormente la qualità del servizio di mobilità.

Il programma “Presentami un conducente” prevede che il personale non dirigente della società avrà la possibilità, fino al 31 dicembre 2023, di presentare il curriculum vitae di un candidato idoneo all’assunzione per il profilo professionale di operatore di esercizio (conducente), nonché in possesso dei relativi titoli abilitanti alla guida (Patente D-DE e CQC). Nel caso in cui il profilo proposto dovesse passare l’iter selettivo, essere assunto e superare il periodo di prova contrattualmente previsto, il dipendente “promotore” maturerà il diritto al riconoscimento di un credito welfare pari a 200,00 euro.

Il contratto offerto

L’azienda offre contratti a tempo indeterminato (o apprendistato) CCNL autoferrotranvieri. Sono previsti anche diversi benefit, ad esempio il bonus di ingresso per le candidature pervenute entro il 30 giugno 2023 pari a 1.500 euro lordi (suddivisi in tre rate) per i candidati domiciliati nelle regioni in cui opera Autoguidovie e 3.000 euro lordi (suddivisi in tre rate) per i candidati domiciliati fuori regione; la dotazione di uno smartphone di ultima generazione; la possibilità di valutare la sede di lavoro più vicina in base alle proprie esigenze personali e l’opzione di svolgere l’attività con la formula del part-time verticale da settembre a giugno in alcune specifiche aree.

Formazione: il progetto Academy

A completamento del quadro generale sul reclutamento di nuove risorse si inserisce il progetto Academy, il primo in Italia nel settore del trasporto pubblico (anno di attivazione 2021), il cui scopo è quello di offrire alle nuove generazioni senza esperienza la possibilità di entrare nel mondo del lavoro attraverso un percorso formativo che possa fornire le competenze necessarie e i titoli abilitanti – patente D e la Carta di Qualificazione del Conducente persone (CQC) – alla professione di operatore di esercizio mediante un contratto di apprendistato professionalizzante. I profili che possono accedervi devono avere un’età compresa tra i 21 e 29 anni ed essere in possesso della patente B. La società si fa carico delle spese per il percorso formativo presso le autoscuole convenzionate fino all’ottenimento dei titoli abilitanti.