Gruppo FS: firmato rinnovo del contratto di lavoro, riconosciuto incremento di 230 euro sui minimi
L’accordo tutela la sicurezza sul lavoro e gli orari ma anche lo sviluppo delle competenze attraverso la digitalizzazione
Il Gruppo FS Italiane e le Organizzazioni Sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL FERROVIERI, FAST CONSAL e ORSA Ferrovie hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Aziendale del Gruppo FS Italiane, a seguito dell’intesa sul CCNL della Mobilità – Area contrattuale Attività Ferroviarie.
Riconosciuto incremento medio di 230 euro
La novità principale riguarda il riconoscimento di incrementi salariali per un importo mensile medio a regime di 230 euro sui minimi stipendiali e, a copertura del periodo 1° gennaio 2024-31 maggio 2025, un importo medio una tantum pari a 1.000 euro.
Gli elementi qualificanti del rinnovo contratto FS
Tra gli elementi qualificanti del rinnovo figurano:
- il rafforzamento del sistema di welfare aziendale
- l’adeguamento dei regimi di orario e dell’organizzazione del lavoro
- l’istituzione di una Commissione paritetica per analizzare l’impatto delle nuove professionalità legate all’innovazione e all’intelligenza artificiale
- l’introduzione di strumenti come l’apprendistato duale per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro
Un rinnovo che punta allo sviluppo delle competenze tramite digitalizzazione
L’Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo FS Stefano Antonio Donnarumma ha dichiarato: “Questo rinnovo non solo risponde alle esigenze produttive aziendali, ma punta allo sviluppo delle competenze attraverso la digitalizzazione e l’innovazione, risorse fondamentali per l’evoluzione dei mestieri attuali e futuri. Desidero esprimere un sincero ringraziamento alle organizzazioni sindacali per il lavoro condiviso, per il loro impegno e per lo sforzo comune che ha reso possibile il raggiungimento di questo risultato. L’accordo – – è un passo fondamentale per sostenere la trasformazione e l’evoluzione del settore, con l’obiettivo di dare impulso e valore al Sistema Paese”- ha concluso Donnarumma
Attenzione volta anche alla sicurezza sul lavoro e al ricambio generazionale
L’accordo conferma anche il ruolo centrale della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo maggiori tutele e azioni concrete per diffondere una cultura condivisa della prevenzione. È stato inoltre aggiornato il sistema classificatorio del personale, coerentemente con l’evoluzione dei processi aziendali e sono state definite azioni in un’ottica di ricambio generazionale.
Le parti hanno inoltre condiviso un importante aggiornamento della normativa sull’orario e sull’organizzazione del lavoro che tiene conto delle esigenze di conciliazione tra vita privata e vita professionale, contribuendo ad assicurare anche una maggiore sostenibilità dei business passeggeri e merci. La valorizzazione delle persone e delle competenze si conferma leva strategica per la crescita sostenibile e la competitività dell’intero settore e del Gruppo.
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