Porti: firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL dei lavoratori, ecco cosa prevede

Firmata questa mattina un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL lavoratori dei porti, dopo un lungo anno di trattative e giornate segnate da interruzioni e scioperi.

Le associazioni datoriali Assiterminal, Assologistica, Assoporti e FISE-Uniport, insieme ad Ancip, hanno infatti  siglato l’accordo con i segretari nazionali e le delegazioni territoriali di FILT CGIL, UILTrasporti e FIT CISL. Da questo momento in poi le assemblee dei lavoratori ed i referendum sigleranno l’approvazione definitiva del CCNL.

Il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti guidato da Matteo Salvini ha seguito attentamente le trattative, mostrando continua disponibilità al dialogo. Assiterminal, insieme ai colleghi della delegazione trattante datoriale di ASSOLOGISTICA, ASSOPORTI e FISE UNIPORT con ANCIP, esprime la propria soddisfazione per il rinnovo del CCNL  come elemento di regolazione ed efficienza nei porti italiani.

“Il contratto di lavoro dei porti è un elemento fondamentale per regolare l’occupazione e la produttività delle imprese e dei terminal portuali. Questo risultato, atteso da mesi, è il frutto dell’impegno e della responsabilità di tutte le parti coinvolte”- ha commentato il Vice Ministro Edoardo Rixi.

Cosa prevede l’accordo per il rinnovo del CCNL lavoratori porti

L’ipotesi di accordo si riferisce al  triennio 2024-2026 e prevede un aumento  mensile diviso in tre parti: 150 oppure 200 euro lordi mensili come minimo conglobato (a seconda dei livelli), 50 euro lordi mensili come elemento distintivo di retribuzione e 120 euro annuali per il welfare. I pagamenti saranno erogati in tre rate (novembre 2024, dicembre 2025  e dicembre 2026).  Previsto anche un importo saltuario di 600 euro, sempre in tre rate.

Il recupero del potere di acquisto

Le organizzazioni sindacali spiegano: “L’ipotesi di rinnovo con un aumento a regime di 200 euro sulla parte retributiva e 120 euro annue di welfare con 600 euro di vacanza contrattuale permette il recupero del potere d’acquisto del salario delle lavoratrici e dei lavoratori fortemente eroso in questi ultimi anni dove si è registrata un’alta inflazione. Inoltre, è stata riconosciuta una giornata di ferie a partire dal 2025 e una rivalutazione degli scatti di anzianità. A valorizzare ancor più il contratto  è  l’elemento di salvaguardia retributivo da riconoscersi dal 2027 qualora il prossimo rinnovo non avvenisse nei tempi prestabiliti”.

Sul fronte normativo è infine prevista un’analisi del fenomeno della micromobilità, maggiori sanzioni disciplinari in materia di sicurezza sul lavoro, ed interventi mirati alla formazione e  alle ferie (un giorno in più dal 2025).

 

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