ITA Airways, aumenti e nuove assunzioni: le precisazioni di Assovolo

Il 17 febbraio 2025 è stato sottoscritto un verbale di accordo tra ITA Airways e i sindacati, che ha sollevato preoccupazioni riguardo al riconoscimento delle anzianità pregresse dei lavoratori. Lo comunica Assovolo in una nota.

In particolare, i dubbi di Assovolo riguardano il personale navigante ITA Airways assunto a tempo indeterminato con esperienza pregressa significativa nel settore del trasporto aereo.

Per questo Assovolo ha richiesto un incontro con ITA Airways per chiarire alcuni aspetti.

Accordo ITA Airways e implicazioni per i lavoratori

Nel nuovo accordo tra ITA Airways e i sindacati, si fa riferimento al riconoscimento di un’anzianità convenzionale esclusivamente ai fini retributivi, applicabile al personale navigante con esperienza pregressa nel settore del trasporto aereo CAT (“experienced”) che non ha ancora raggiunto il livello 3 nelle tabelle retributive.

A partire dal 1° maggio 2025, a questi lavoratori di ITA Airways verrà riconosciuta una quota di anzianità mancante, che permetterà la maturazione dei successivi avanzamenti retributivi, seguendo le disposizioni contrattuali.

Tuttavia, il testo dell’accordo ha generato perplessità in Assovolo. In particolare, molti lavoratori assunti di recente come assistenti di volo hanno una busta paga con parametro di “zero anni” di anzianità.

Ora, per loro, si prospetta un riconoscimento parziale, che potrebbe sembrare positivo, ma che secondo Assovolo non risolve pienamente la questione e non appare come un effettivo miglioramento rispetto agli accordi precedenti.

Accordi precedenti per i lavoratori ITA Airways le criticità per Assovolo

Secondo Assovolo per una comprensione completa della situazione, è necessario fare riferimento agli accordi precedentemente firmati con ITA Airways, che prevedevano il riconoscimento di un’anzianità convenzionale per il personale navigante, indipendentemente dall’esperienza pregressa in altre compagnie.

Questi accordi stabilivano che i lavoratori ITA Airways con esperienza professionale comprovata avrebbero avuto diritto a un trattamento economico almeno pari a quello ricevuto precedentemente, con una struttura retributiva incrementata.

Secondo Assovolo, l’accordo attuale non comporta un reale miglioramento, ma offre un incremento minimo che non rispetta completamente i diritti economici spettanti a molti lavoratori con esperienza. Inoltre, i sindacati avrebbero firmato l’accordo senza fare piena rivendicazione per il giusto trattamento economico di tutti i lavoratori coinvolti.

Assovolo: possibile contenzioso e richiesta incontro con ITA Airways

Alla luce di queste problematiche, si potrebbe verificare l’insorgere di contenziosi legali, poiché il nuovo accordo potrebbe non tutelare adeguatamente i diritti dei lavoratori con esperienza pregressa.

Assovolo ha invitato quindi i lavoratori che si sentono discriminati o lesi nei propri diritti a contattare l’associazione per avviare un percorso di riconoscimento dei propri diritti.

Assovolo ha anche richiesto un incontro urgente con ITA Airways per discutere le problematiche emerse e trovare una soluzione condivisa che possa evitare ulteriori complicazioni legali, garantendo il rispetto dei diritti dei lavoratori.

In allegato il testo del comunicato Assovolo integrale: Comunicato Assovolo ITA Airways